في البداية كنت أظن أنني الوحيدة التي أواجه هذه الصعوبات ولم أدرك أن زميلاتي في العمل كانوا يواجهن نفس العوائق. بعد أن تحدثت معهم لاحظت أننا كنا نواجه نفس المواقف، ومن طبيعتي أنني أحب الاهتمام بالناس من حولي ولذلك تشجعت بمساعدة زميلاتي بالإضافة إلى مساعدة نفسي، وبدأت بإجراء بعض البحوث حتى وصلت إلى خطة عمل. أولاً، يجب أن نحدد أسباب المشكلة لمعرفة سبب عدم ارتياحي في العمل، وإلا لظللت ألوم نفسي وعدم كفاءتي على التأقلم في البيئة جديدة. ولذلك من المهم أن يعرفن النساء أن بيئة العمل مهمة للغاية لتأقلمهم إلى الحياة المهنية ولا يعتمد ذلك فقط على كفاءتهم، كما كنت أظن في البداية. وبالطبع يجب أن نأخذ في الاعتبار حالة الموظفين الموجودين من قبلنا أيضاً، فتدفق النساء القطريات إلى مجال الطاقة شيء جديد بالنسبة لهم كذلك في البداية كنت أظن أنني الوحيدة التي أواجه هذه الصعوبات ولم أدرك أن زميلاتي في العمل كانوا يواجهن نفس العوائق. بعد أن تحدثت معهم لاحظت أننا كنا نواجه نفس المواقف، ومن طبيعتي أنني أحب الاهتمام بالناس من حولي ولذلك تشجعت بمساعدة زميلاتي بالإضافة إلى مساعدة نفسي، وبدأت بإجراء بعض البحوث حتى وصلت إلى خطة عمل. أولاً، يجب أن نحدد أسباب المشكلة لمعرفة سبب عدم ارتياحي في العمل، وإلا لظللت ألوم نفسي وعدم كفاءتي على التأقلم في البيئة جديدة. ولذلك من المهم أن يعرفن النساء أن بيئة العمل مهمة للغاية لتأقلمهم إلى الحياة المهنية ولا يعتمد ذلك فقط على كفاءتهم، كما كنت أظن في البداية. وبالطبع يجب أن نأخذ في الاعتبار حالة الموظفين الموجودين من قبلنا أيضاً، فتدفق النساء القطريات إلى مجال الطاقة شيء جديد بالنسبة لهم كذلك              

Firstly, it is important to identify the source of the problem. Until I understood what was making me doubt my decision to work there, I would not be able to take any steps forward. Accordingly, it is very important that women understand that the workplace environment plays a major role in how they assimilate, and it is not just dependent on their professional ability, as was my mindset at first. Of course, we must consider the impact we have on the existing staff as well. There was an influx of Qatari women entering the engineering workforce after my batch had graduated that may have caused a cultural shock to the existing staff as well.             

ثانياً، من المفيد الحصول على زميله قد تشاركك هذه التجربة أو تتعاطف معها. لحسن حظي تم تعيين معلماً حكيماً في الشركة لي، لم يستمع فقط لمخاوفي بل قدم لي العديد من النصائح المفيدة أيضاً، وإحدى نصائحه كانت أن أبحث عن أشخاص يرغبون في مساعدتي في العمل وأن أذهب إليهم مع أي استفسارات تحيرني. للأسف كان هناك خلل بسيط في هذه النصيحة بما يتعلق بمجال الطاقة وذلك أنه كان لزملائنا الذكور عدد كبير من نماذج القدوة الرجال الذي يمكنهم أن يجتمعوا معهم حتى بعد ساعات العمل. وبالمقارنة حتى يومنا هذا لم تستلم أي امرأة منصب مهندسة فنية في الإدارة العليا في شركتنا قط، ولا أقصد من ذلك أننا يجب أن نحصر أنفسنا إلى قدوات نساء فقط، ولكنه بالتأكيد عامل سيساعد على ذلك، وبالتالي أتمنى أن أرى المزيد من النساء يستلمن المراتب العليا في مجال البترول والهندسة في المستقبل القريب إن شاء الله            

 وأخيراً، بهدف إيجاد مجموعة من النساء الذين يفهمن هذه التحديات، انضممت إلى مركز مهندسي البترول كنشاط خارج العمل. ساعدني المركز على أمرين: أولاً، أبقاني البرنامج على علم بكل ما يحدث في مجال الطاقة، وثانياً، أصبح البرنامج منصة يمكنني من خلالها التعرف على المتخصصين في هذا المجال من شركات مختلفة، وهي ميزة افتقدها في بيئة العمل كوني امرأة. وفي الواقع، قام البرنامج بتعريفي على العديد من النساء الأكثر تأثيراً في مجال الطاقة والذين بالتالي أصبحوا هم قدوتي في العمل. انتقلت من حضور الفعاليات، إلى تنظيمها كعضو في المركز، إلى التحدث في إحدى المؤتمرات: (ليلة مع السيدات في مجال النفط والغاز) والذي نظم من قبل شبكة نساء قطر المهنية.وبالتالي لم أتمكن من التعرف على الكثير من النساء الملهمات في مجالي فحسب، ولكنني أبرزت نفسي كإحدى النساء المبادرات من بينهم. كانت اللجنة التي تحدثت فيها تهدف إلى إعطاء الطلاب فكرة عن طبيعة بيئة العمل في مجال النفط والغاز، وتحدثنا عن العديد من القضايا التي تواجهنا في العمل وكيف تغلبنا عليها. وجذب انتباهي التفاعل الشغوف من قبل أعضاء الجمهور، مما علمني أن معظم الصعوبات التي نواجها كنساء في مجالنا موجودة في المجالات الأخرى أيضاً