لقد علمتُ بحملي بطفلي الأول في يوم تخرجي من جامعة تكساس، وبعدها بشهرين، كان عليّ أن أبدأ بدوامي كمهندسة بترول، ومع تقدمي في الحمل، كنتُ أعلم أنني سأواجه بعض التحديات في حياتي العملية، وكنتُ على يقين أنني سأواجه بعض الصعوبات لمعرفتي السابقة بتوقعات المجتمع، ونظرتهم للنساء المتزوجات، وللنساء عامة، ولكن كامرأة قررتُ أنه من واجبي أن أتحدى نظرتهم، وأن أثبت لهم عكس ما توقعوا.

وبعد وِلادتي حصلتُ على إجازة الولادة ومدتها 40 يومًا، وأضفتُ إليها 10 أيام إجازة من الأيام المسموحة لي بالغياب، وبالتالي رجعتُ إلى عملي بعد 50 يومًا من الولادة، وكان عليّ زيارة مواقع، وتتطلب مني ساعة للوصول إلى ذلك الموقع، وساعة أخرى للعودة إلى البيت، وكنتُ أترك رضيعي مع والدتي في الساعة الخامسة صباحًا، وأستغل الساعة التي أقضيها في السيارة لأخذ قيلولة، لأنني كنتُ أعتبر نفسي محظوظة لو استطعتُ النوم لمدة ثلاث ساعات متواصلة، وطبعًا كنتُ آخذ قيلولة أخرى وقت عودتي من العمل، ولكن فور وصولي إلى المنزل ، كنتُ أقضي وقتي كله مع طفلي الذي كنتُ أشتاق إليه كثيرًا، ولكني كنتُ أحفز نفسي وأشجعها لأنني كنتُ أحصل على قيلولة لساعتين. كانت رحلة حلوة ومرة في نفس الوقت، لأنني كنتُ أضطر أن أبتعد عن طفلي لمدة 9 ساعات، لكن هذا هو نوع الضغط والجهد الذي نبذله لنثبت أنفسنا، ولنحارب التحيزات غير المرئية ضد النساء.

وإلى يومنا هذا أتذكر أول زيارة لي لموقع عمل، وحينها فوجئتُ بحجم الموقع، وبحجم مكوناتها مقارنة بما تخيلناه وقت الدراسة، وقد قمنا – أنا وبعض زميلاتي المهندسات – بالتواصل مع جامعة تكساس، وأخبرناهم بتجربة العمل في المواقع، ونصحناهم بأخذ الطلاب إلى مواقع العمل حتى يجربوا شعور العمل في موقع حي، ومن الأمور التي أتذكرها أيضًا هو ردة فعل الرجال الذين كانوا يعملون في تلك المواقع تجاه وجودنا – نحن النساء – في الموقع، لأن جميع المرافق المتوفرة كانت مخصصة للرجال فقط، فشعروا بعدم الراحة بسبب قلقهم وخوفهم من عدم راحتنا في مكان لم يكن مخصص للنساء، وقلقهم من مشاركتهم معنا للمرافق المتوفرة كالحمامات، أو مشاركة الكافتيريا، لأنها كانت عبارة عن كبائن صغيرة، ولكنهم حاولوا جاهدين أن يجعلوا مشاركة المرافق بيننا سلسة، وكنا جميعًا مشتركين في العمل، والحمدلله، كل هذه الأمور تغيرت خلال أسابيع قليلة بعد أن رفعنا طلبنا إلى الجهات العليا، فطالبنا بأماكن مخصصة للنساء فقط في مواقع العمل، واليوم جميع مواقع العمل مهيئة للنساء.

ومن الأمور التي حدثت لي خلال قيامي بالعمل في موقع العمل أن أحد الموظفين الرجال قال لي: "أنت امرأة متزوجة ومع طفل، فما حاجتك إلى التنافس مع الرجال في عملهم؟ إن مكانك البيت وفي المطبخ"، وطبعًا كنتُ أستطيع أن أرفع شكوى على هذا الشخص، وقد يعطى تحذير أو حتى يطرد من العمل، لكنني لم أرد قطع رزقه، لكنني أردته أن ينتظر ليشاهد بنفسه ما أنا قادرة عليه، وبعد سنتين من تلك الحادثة، أرسل إلينا المدير التنفيذي بريدًا إلكترونيًا بخصوص مشروع، وقد تم تعييني مديرة ذلك المشروع، وكان صاحب التعليق من أحد الذين سيعملون في المشروع، وسيكون عليه أن يعمل تحت قيادتي، فاتصلتُ به وأخبرته أنني "ممتازة في المطبخ، لكنني الأفضل في أداء عملي، وتسليم المشاريع في وقتها، فتجهز !". ولا أعني بتعليقي أننا نعمل في جو تنافسي، بل نحن جميعًا مشتركين في العملية، لكنني علقتُ حتى يعرف أن علينا جميعًا أن نحترم بعضنا البعض، ومن المهم أن نتخذ موقفًا حازمًا تجاه الأفكار المغلوطة المنتشرة عن النساء، كالرأي المنتشر بأنه لا يتم ترقيتهن لعدم التزامهن، أو لأنهن لا يؤدين الواجب على أكمل وجه، أو لأنهن يرفضن العمل في الموقع، والحمدلله، أعتقد أننا – أنا وزميلاتي المهندسات – ساهمنا في الكثير من التغييرات الإيجابية في جعل مجال الهندسة أكثر ملائمة للنساء، ولقد واجهنا العديد من التحديات في العمل، وهذا أمر لابد منه في أي مجال جديد، لكننا استطعنا تغيير بعض هذه الصعوبات بعد أن قمنا برفعها للإدارة، لكن كانت هناك أمور أخرى اتضحت لنا مع مرور الوقت، وهذه الأمور كانت مثل السقف الزجاجي الذي يحد طموحاتنا، مثلاً لم يكن هناك أي نساء في مناصب القيادة، وفي تلك الفترة كنت أفكر في مواصلة تعليمي للحصول على الماجستير، ولكني أردت أن أواصل التعليم في موضوع قريب من قلبي، وأن يكون متعلقًا بالعلوم الإنسانية والاجتماعية، وأتذكر أنني رأيتُ منشورًا عن برنامج ماجستير الآداب في المرأة والمجتمع والتنمية، فتقدمتُ للبرنامج، وانضممتُ إلى جامعة حمد بن خليفة.

وقد دفعتني عدة أسباب لكتابة بحثي الرئيسي في برنامج الماجستير عن المرأة ومناصب القيادة، ومن هذه الأسباب هي بسبب دراسة للمواضيع المختلفة المتعلقة بتاريخ كفاح النساء، ودراسة كيف أن بعض المجتمعات تمكنت من النمو والتطور، بينما فشلت مجتمعات أخرى في ذلك، وقد تضمن بحثي قائمة من التوصيات التي قد تساعد في سد الفجوة الحالية فيما يتعلق بوجود المرأة في المناصب القيادية، وقد أدت إحدى تلك التوصيات، في أواخر عام 2020م، إلى إنشائي لجمعية المهندسات القطرية (قوية).